No consideraremos en detalle el cálculo de salarios, pero analizaremos las transacciones que se forman en la contabilidad después de que se realizan los cálculos para cada empleado.

Etapas del trabajo sobre la contabilidad de nóminas en una organización:

• pago del impuesto sobre la renta de las personas físicas y contribuciones.

Para contabilizar todas las transacciones relacionadas con la remuneración, se utiliza la cuenta 70 "Pagos al personal sobre remuneración". En el abono de esta cuenta se reflejan los devengos, en el débito - IRPF, otras deducciones y pagos de sueldos. Las contabilizaciones de nómina, deducciones, impuestos sobre la renta de las personas físicas y primas de seguros se realizan generalmente el último día del mes para el que se calculó el cheque de pago. Publicaciones sobre el pago de salarios y el pago del impuesto sobre la renta personal y las contribuciones, el día de la transferencia (emisión) real de fondos.

Los sueldos y salarios se cancelan al costo de productos o bienes, por lo que las siguientes cuentas corresponden a la cuenta 70:

• para una empresa manufacturera: cuenta 20 "Producción principal" o 23 cuenta "Producción auxiliar", 25 "Costos generales de producción", 26 "Costos generales (administrativos)", 29 "Producción e instalaciones de servicios";
• para una empresa comercial - 44 cuenta "Costos de venta".

El cableado se ve así:

D20 (44,26, ...) K70

Esta contabilización se realiza por el monto total del salario acumulado para el mes, o para cada empleado, si la contabilidad de la cuenta 70 está organizada con análisis para empleados.

Deducciones de salarios

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Las deducciones de los salarios reducen el monto de las acumulaciones y pasan por el débito 70 de la cuenta. Como regla general, todos los empleados tienen una deducción: este es el impuesto sobre la renta de las personas físicas. Aquí la cuenta 70 corresponde a la cuenta 68 "Cálculos de impuestos y derechos", la contabilización:

D70 K68

Otras transacciones de deducción cambian la cuenta de crédito, dependiendo de a dónde vaya. Por ejemplo, al deducir un auto de ejecución a favor de un tercero, se utiliza la cuenta 76 "Liquidaciones con diferentes deudores y acreedores", el asiento:

D70 K76

Cálculo de primas de seguros

La cuenta 70 no participa en contabilizaciones sobre primas de seguros, porque no se abonan a los empleados y no se deducen de sus salarios.

Las primas de seguros se cargan al costo de producción, es decir, Pasar por el débito de las cuentas 20 (26.29, ...) o 44 en correspondencia con la cuenta 69 "Liquidaciones por seguros y fianzas sociales". Las cuentas 69 suelen tener subcuentas para cada pago. Alambrado:

D20 (44, 26, ...) K69

Pago de salarios

Una vez que se acumula el salario en el crédito de la cuenta 70 y en el débito de la cuenta 70, se retienen el impuesto sobre la renta personal y otras deducciones, el resto se paga a los empleados. El pago se puede realizar tanto desde la caja como a través del banco (el dinero se transfiere a las cuentas de los empleados desde la cuenta corriente de la organización), es decir. La cuenta 70 se corresponde con la cuenta 50 "Cajero" o con la cuenta 51 "Cuenta corriente", contabilizando:

D70 K50 (51)

Transferencia del IRPF y contribuciones

A más tardar el día siguiente al día en que se paga el salario, la organización está obligada a pagar el impuesto sobre la renta de las personas físicas. Las primas del seguro, incluidas las primas por lesiones, se pagan antes del día 15 del mes siguiente. El pago se realiza desde la cuenta corriente (cuenta 51), la deuda con el IFTS y los fondos se cierran (cuentas 68 y 69). Publicaciones:

D68 K51 - impuesto sobre la renta personal pagado

D69 K51 - contribuciones pagadas

Ejemplo de nómina con transacciones

A los empleados se les devengaron los salarios de marzo de 2019, se les retuvo el impuesto sobre la renta de las personas físicas y se calcularon las primas de seguros. La contabilidad de la cuenta 70 se lleva a cabo sin análisis para los empleados, para la cuenta 69, con subcuentas para cada contribución. Los sueldos y cotizaciones se cargan en la cuenta 20.

04/10/2019 - salario pagado, impuesto sobre la renta de las personas físicas pagado,

15/04/2019 - primas de seguro pagadas al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, FMS, FSS.

Contribuciones:

• en el Fondo de Pensiones (22%) - 16,500 rublos
• en el Servicio Federal de Migración (5,1%) - 3825 rublos
• FSS (2,9%) - 2175 rublos
• Lesiones FSS (0,9%) - 675 rublos

Contabilizaciones para todas las transacciones:

fecha	Alambrado	Suma	Contenido de la operación
31.03.2019	D20 K70	75 000	Salario devengado
	D70 K68.ndfl	9 750	Impuesto sobre la renta personal retenido
	Primas de seguro devengadas:
	D20 K69.pfr	16 500	- a la UIF
	D20 K69.fms	3 825	- en el FMS
	D20 K69.fss1	2 175	- en el FSS (incapacidad laboral temporal)
	D20 K69.fss2	675	- en el FSS (lesiones)
10.04.2019	D68.ndfl K51	9 750	Impuesto sobre la renta de las personas físicas cotizado
	D70 K50	65 250	Los salarios de los empleados se pagaron desde la caja
15.04.2019	Las primas de seguros se enumeran:
	D69.pfr K51	16 500	- a la UIF
	D69.fms K51	3 825	- en el FMS
	D69.fss1 K51	2 175	- FSS (discapacidad temporal)
	D69.fss2 K51	675	- FSS (lesiones)

Es conveniente mantener registros contables en el servicio en línea Kontur. Establecimiento rápido de organizaciones primarias, cálculo automático de nómina, trabajo conjunto con el director.

Los acuerdos con los empleados de la organización no se limitan a los acuerdos de nómina. En el curso de la actividad económica, la organización necesita otros acuerdos con los empleados de la empresa. Hablaremos sobre cómo calcular los pagos a favor de los empleados en este artículo.

Nómina de sueldos

Los salarios son todas las cantidades que se pagan a un empleado por el trabajo. Desarrolla (artículo 129 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):

• del salario (tarifa, tarifa por pieza);
• pagos de compensación. Por ejemplo, las asignaciones para viajes de trabajo, para trabajos en condiciones peligrosas, en las regiones del Extremo Norte;
• pagos de incentivos: bonificaciones, pagos adicionales, pagos de incentivos.

Los cálculos de nómina se contabilizan en la cuenta 70 "Pagos al personal por salarios". Dependiendo de dónde se incluyan los gastos de nómina, dicha contabilización se refleja en la contabilidad.

1. En la fecha de pago de los salarios de la primera mitad del mes (pago por adelantado)

Débito 70 - Crédito 51 (50)- Anticipo pagado.

2. El último día del mes, calcule el salario del empleado para todo el mes:

1. con salario de tiempo - sobre la base de la hoja de tiempo (formulario N T-12 o N T-13);
2. para salarios a destajo, sobre la base de documentos primarios (órdenes, declaraciones, actos de aceptación de trabajo, albaranes, etc.).

Débito 20 (08, 23, 26, 44) - Crédito 70- Salario mensual acumulado

La elección de la cuenta, en cuyo débito se calcula el salario, depende de dónde estén empleados los trabajadores. En particular, el salario se cobra:

Débito 20 Crédito 70- la nómina del trabajador principal (es decir, los empleados directamente en el proceso de producción) se reflejará en la publicación:

Débito 23 Crédito 70- el cálculo de los salarios de los trabajadores de la producción auxiliar se reflejará en la publicación:

Débito 25 Crédito 70- la acumulación de salarios para los empleados que sirven a la producción principal se reflejará en la publicación:

Débito 26 Crédito 70- la nómina de los empleados del aparato de gestión se reflejará en la publicación:

Débito 91 Crédito 70- la acumulación de salarios de la reserva de próximos pagos (reserva para vacaciones) se reflejará en la publicación:

Débito 08 Crédito 70- la acumulación de salarios a los trabajadores por gastos de capital se reflejará en la entrada:

Débito 99 Crédito 70- la acumulación de salarios para los trabajadores a expensas de la ganancia neta de la organización (bonificación por el aniversario) se reflejará en la publicación:

Débito 86 Crédito 70- la acumulación de salarios para los trabajadores a expensas de la financiación específica (a expensas de la subvención recibida) se reflejará en la entrada:

3. Calcule el impuesto sobre la renta personal que se retendrá.

Débito 70 - Crédito 68- Impuesto sobre la renta de las personas físicas retenido de los salarios

4. Determine la cantidad de otras deducciones del salario del empleado, si corresponde. El reflejo de estos importes en la contabilidad depende de la situación en la que se realice la retención.

5. Calcule el monto del salario a pagar mediante la fórmula:

Débito 70 - Crédito 51 (50)- Salario pagado.

Cómo se acumula la ayuda material

La ayuda material se paga a expensas de los fondos propios de la empresa, es decir, no aplica al costo de productos, obras, servicios.

Para resumir información sobre todo tipo de liquidaciones con empleados de la organización, a excepción de pagos de salarios y liquidaciones con personas responsables, Instrucciones para el uso del Plan de cuentas para actividades financieras y económicas de organizaciones (aprobado por Orden del Ministerio de Finanzas de Rusia con fecha 31.10.2000 N 94n) prescribe el uso de una cuenta 73 "Liquidaciones con personal para otras operaciones".

Los financistas han explicado reiteradamente que los gastos de la organización para la implementación de eventos culturales y educativos, recreación, entretenimiento y otros gastos similares, que incluyen el pago de asistencia material, de acuerdo con el citado párrafo 11 del PBU 10/99, son otros gastos (cartas del Ministerio de Finanzas de Rusia del 20.10.2011 N 07-02-06 / 204, de fecha 19.12.2008 N 07-05-06 / 260). A este respecto, dichos gastos deben tenerse en cuenta en correspondencia con la cuenta 91 "Otros ingresos y gastos", subcuenta 2 "Otros gastos":

Débito 91-2 Crédito 73

Muchos empleadores pagan asistencia financiera a sus ex empleados que han trabajado durante mucho tiempo y se han jubilado. Las liquidaciones con ellos se reflejan en la cuenta 76 "Liquidaciones con diferentes deudores y acreedores":

Débito 91-2 Crédito 76- Se ha devengado asistencia material al ex empleado.

En el caso de que el pago de asistencia material esté previsto por el reglamento sobre remuneración (por ejemplo, el pago de asistencia material por vacaciones para todos los empleados), entonces su devengo se refleja en el crédito de la cuenta 70 "Pagos al personal por salarios "en correspondencia con las cuentas de contabilidad de costos: 20" Producción principal ", 26" Gastos generales de funcionamiento ", 44" Gastos de venta ", etc.:

Débito 20 (26, 44) Crédito 70- Se ha añadido asistencia material para vacaciones.

La acumulación de asistencia financiera a los empleados de la empresa se lleva a cabo en la contabilidad mediante la siguiente entrada:

Débito 91 "Otros ingresos y gastos" Crédito 70 "Pagos al personal por remuneración"- Se ha añadido ayuda material.

Si los accionistas o miembros de la empresa tomaron la decisión de gastar las ganancias (de hecho, se realizó la distribución de las ganancias), entonces el devengo de la ayuda material es Débito 84 "Beneficio empresarial" Crédito 70 "Pagos al personal por salarios".

La ayuda material acumulada se puede pagar junto con los salarios de acuerdo con un solo estado de cuenta, o por separado.

En el caso de pago de asistencia material junto con el salario, no es necesario elaborar un estado separado para su pago. Si la asistencia material no se paga a tiempo para el pago de los salarios y tres o más personas la reciben al mismo tiempo, entonces es necesario elaborar una nómina. En otros casos, la asistencia material se paga de acuerdo con una orden de gastos en efectivo.

El pago de la asistencia financiera a un empleado a través de la caja de la empresa en la contabilidad se refleja en la siguiente entrada:

Débito 70 "Pagos con personal sobre remuneración" Crédito 50 "Cajero"- Se pagó asistencia material a los empleados de la empresa desde la caja de la empresa.

Si los accionistas o miembros de la empresa decidieron distribuir parte de las ganancias para el pago de asistencia material, entonces la acumulación de asistencia material a ex empleados de la empresa, así como a otras personas que no tienen relaciones laborales con la empresa. :

Débito 84 "Beneficio de la empresa" Crédito 76 "Liquidaciones con varios deudores y acreedores"- se ha devengado asistencia material a los ex empleados de la empresa.

El pago de la asistencia material a los no empleados de la empresa también se puede realizar de acuerdo con un estado de cuenta o una orden de pago en efectivo.

El pago de la asistencia financiera a través del cajero de la empresa en la contabilidad se refleja en la siguiente entrada:

Débito 76 "Liquidaciones con distintos deudores y acreedores" Crédito 50 "Cajero"- se pagó asistencia material a personas que no son empleados de la empresa.

El pago se puede realizar no solo a través de la caja de la empresa, sino también mediante la transferencia de dinero de la cuenta corriente a la cuenta bancaria personal.

Contabilización en contabilidad:

Débito 76 "Liquidaciones con distintos deudores y acreedores" Crédito 51 "Cuenta corriente"- Se transfirió asistencia material de la cuenta corriente de la empresa a personas que no son empleados de la empresa.

Si la asistencia material acumulada está sujeta al impuesto sobre la renta de las personas naturales, entonces la parte imponible de la asistencia material se agrega al salario básico pagado a este empleado en esta organización, y se grava de la manera generalmente establecida a una tasa del 13%. . En contabilidad, el devengo del impuesto a las ganancias se refleja en los siguientes asientos:

Débito 70, 76 Crédito 68, subcuenta "impuesto sobre la renta personal"- impuesto sobre la renta personal retenido por asistencia financiera.

Premios

Las bonificaciones son pagos de incentivos que se pagan a los empleados por el desempeño concienzudo de sus deberes laborales o el logro de ciertos indicadores laborales. Las bonificaciones se pagan dentro del plazo establecido por el convenio colectivo o las regulaciones locales de su organización (Artículos 129, 191 del Código Laboral de la Federación de Rusia, Información de Rostrud).

De acuerdo con el art. 144 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: el sistema de remuneración puede establecer bonificaciones. El sistema de remuneración adoptado en la empresa puede prever el pago de bonificaciones a un determinado círculo de personas sobre la base de indicadores específicos establecidos y condiciones de bonificaciones. Son estas bonificaciones las que se incluyen en el cálculo de las ganancias medias. Al pagar bonificaciones únicas, el rango de bonificaciones no está definido en el sistema de remuneración. Estos bonos no se incluyen en la determinación de las ganancias promedio. Las bonificaciones se acumulan sobre la base de una orden de bonificación.

Las bonificaciones previstas por el sistema de retribución deben ser aprobadas en un documento normativo local, es decir, en la normativa de bonificaciones adoptada por la organización. Esta disposición debe contener: indicadores de bonificaciones; condiciones de bonificaciones; tamaño y escala de bonificaciones; el círculo de empleados a premiar; fuente de bonificaciones. De acuerdo con las regulaciones sobre bonificaciones, el monto de la bonificación está determinado por los resultados específicos del trabajo para el empleado.

Las bonificaciones de incentivo únicas se calculan por decisión de la administración de la empresa. Para su devengo no se requiere disposición sobre bonificaciones, su devengo también se formaliza por orden.

De acuerdo con la fuente de financiación, las primas se pueden pagar con los beneficios y también se pueden incluir en el costo de la empresa.

Débito 84 Crédito 70- los accionistas o miembros de la empresa tomaron una decisión sobre la distribución de los beneficios, en particular, el pago de bonificaciones a expensas de los beneficios generados en el momento de la distribución.

En otros casos, se carga a expensas de la misma cuenta que el salario de este empleado:

Débito 20 Crédito 70- Devengo de bonificaciones a los trabajadores de la producción principal.

Débito 23 Crédito 70- El devengo de bonificaciones a los trabajadores de la producción auxiliar se reflejará en el desplazamiento.

Débito 25 Crédito 70- acumulación de bonificaciones a los empleados que atienden la producción principal.

Débito 26 Crédito 70- Devengo de bonificaciones a los empleados de la dirección.

Débito 91 Crédito 70- Devengo de bonificaciones por trabajo cuyos gastos no se incluyen en los gastos.

Débito 08 Crédito 70- Devengo de bonificaciones a los trabajadores por gastos de capital.

Las bonificaciones devengadas se tienen en cuenta en el total de ingresos del empleado al determinar la base imponible del impuesto sobre la renta de las personas físicas y se gravan de la forma generalmente establecida a la tasa del 13%. En contabilidad, el devengo del impuesto sobre la renta se refleja en el siguiente asiento:

Débito 70 Crédito 68, subcuenta "impuesto sobre la renta personal"- impuesto sobre la renta de las personas físicas retenido de la prima.

Contabilización de acumulaciones para fines de semana y festivos en contabilidad.

Los pagos adicionales por trabajo los fines de semana, así como los días festivos en la contabilidad, se reflejan en las mismas cuentas que el cálculo del salario base.

Débito 20 Crédito 70- el devengo de pagos adicionales por trabajo los fines de semana (vacaciones) a los trabajadores de la producción principal se refleja en el desplazamiento -.

Débito 23 Crédito 70- Devengo de pagos adicionales por trabajo los fines de semana (feriados) a los trabajadores de la producción auxiliar.

Débito 25 Crédito 70- acumulación de pagos adicionales por trabajo los fines de semana (feriados) a los empleados que atienden la producción principal.

Débito 26 Crédito 70- acumulación de pagos adicionales por trabajo los fines de semana (días festivos) a los empleados del aparato de gestión.

Débito 08 Crédito 70- acumulación de pagos adicionales por trabajo los fines de semana (feriados) para gastos de capital, etc.

Las sumas de los recargos por trabajo en fines de semana y festivos están sujetas al impuesto sobre la renta de las personas físicas, y también están sujetas a inclusión en la base para el cálculo de las primas de seguros.

Cálculo de prestaciones por incapacidad laboral temporal

De acuerdo con el art. 183 del Código Laboral de la Federación de Rusia en caso de discapacidad temporal, el empleador paga al empleado una prestación por discapacidad temporal de conformidad con las leyes federales. Así, la Ley Federal de "Seguro social obligatorio en caso de invalidez temporal y en relación con la maternidad" (en adelante Ley N 255-FZ) regula el procedimiento para el nombramiento y pago de las prestaciones por invalidez temporal.

Según pp. 1 p. 1 del art. 2 de la Ley N 255-FZ - los empleados que están sujetos al seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad tienen derecho a recibir prestaciones por incapacidad temporal:

1) personas que trabajan con contratos laborales, incluidos los jefes de organizaciones que son los únicos participantes (fundadores), miembros de organizaciones, propietarios de su propiedad;

2) funcionarios estatales, funcionarios municipales;

3) personas que ocupan cargos gubernamentales de la Federación de Rusia, cargos gubernamentales de una entidad constituyente de la Federación de Rusia, así como cargos municipales que ocupan de forma permanente;

4) miembros de una cooperativa de producción que toman participación laboral personal en sus actividades;

5) clero;

6) personas condenadas a prisión e involucradas en un trabajo remunerado.

Los beneficios por incapacidad temporal se pagan:

1) a los asegurados durante los primeros 3 días de invalidez temporal a cargo del asegurado (empleador), y por el resto del período, a partir del 4 ° día de invalidez temporal, a cargo del presupuesto de la Seguridad Social Fondo de la Federación de Rusia;

2) a las personas aseguradas que voluntariamente contrajeron una relación jurídica en el seguro social obligatorio en caso de invalidez temporal y en relación con la maternidad de acuerdo con el artículo 4.5 de la Ley N 255-FZ, con cargo al presupuesto de la Caja del Seguro Social de la Federación de Rusia desde el primer día de discapacidad temporal.

El subsidio por discapacidad temporal se refiere a los gastos de actividades ordinarias sobre la base de los párrafos 5 y 8 del Reglamento Contable "Gastos de organización" (PBU 10/99), aprobado por Orden del Ministerio de Finanzas de Rusia de 6 de mayo de 1999 N 33n.

El devengo de las prestaciones por incapacidad temporal se refleja en los siguientes asientos contables:

Débito 20, 25, 26, 44, etc. Crédito 70- en cuanto a las prestaciones que paga la empresa por los tres primeros días naturales de incapacidad laboral temporal;

Débito 69, subcuenta "Pagos al personal sobre remuneración", Crédito 70- en términos de beneficios pagados a expensas del FSS de Rusia.

Contabilización de las acumulaciones de pago de vacaciones

La contabilización de las acumulaciones del pago de vacaciones en la contabilidad se lleva a cabo en las mismas cuentas que las acumulaciones del salario del empleado. La excepción son los casos en que las vacaciones se devengan “por adelantado”, es decir, por ejemplo, el pago de vacaciones se devenga en junio y los días de julio también se incluyen en el período de vacaciones. En tales casos, el monto de las acumulaciones se calcula para cada período por separado y se carga en dos asientos:

Débito 20 Crédito 70- se ha acumulado el importe de las vacaciones pagadas de marzo;

Débito 97 Crédito 70- se ha devengado el importe de las vacaciones pagadas de abril.

En el futuro, a finales de abril, los gastos diferidos se imputarán a los gastos corrientes. Esto se reflejará en la contabilidad mediante la siguiente publicación:

Débito 20 Crédito 97- El monto de las vacaciones pagadas para abril se tuvo en cuenta en los gastos corrientes de la empresa.

Compensación del costo de la capacitación a cargo del empleador tras el despido del empleado

El empleado está obligado a reembolsar los costes de su organización por su formación en caso de despido sin motivo justificado antes de la expiración del plazo establecido por el contrato de aprendizaje o trabajo. Calcule el monto de la compensación del empleado por los costos de capacitación en proporción al tiempo realmente no trabajado después del final de la capacitación, a menos que el contrato de trabajo o el acuerdo de capacitación disponga lo contrario, y refleje la deuda del empleado en la contabilidad a la fecha del despido. .

Incluya el monto reembolsado por el empleado en otros ingresos (). Dichos ingresos deben reflejarse en la contabilidad en el período del informe, luego de obtener el consentimiento por escrito del empleado para el reembolso parcial de los costos de capacitación ().

Para la contabilización de los acuerdos con los empleados en operaciones no relacionadas con los salarios, incluido el reembolso del costo de la capacitación en el momento del despido, se destina la cuenta 73 "Los acuerdos con el personal en otras operaciones".

El empleado puede saldar la deuda depositando efectivo en el cajero, transfiriéndolo a la cuenta corriente de la organización.

También puede enviar una declaración al departamento de contabilidad con una solicitud para retener la deuda existente al empleador o parte de ella de los salarios. Tal operación no constituirá retención forzosa en el sentido del art. 137 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Por tanto, las normas previstas por lo dispuesto en el art. Arte. 137, 138 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, sobre la limitación de los tipos y el monto de las deducciones de los salarios. Un punto de vista similar con respecto a la posibilidad de reembolso a solicitud del empleado del monto del préstamo otorgado a expensas de los salarios se expresa en la Carta de Rostrud del 26 de septiembre de 2012 N PG / 7156-6-1.

Las entradas para reflejar la compensación del empleado por los costos de capacitación son las siguientes:

Débito 73 Crédito 91-1- Refleja la deuda reconocida por el empleado por el reembolso parcial de los gastos de su formación;

Débito 70 Crédito 73- El monto del reembolso parcial de los costos de capacitación se retuvo de los salarios;

Débito 50 (51) Crédito 73- La deuda del empleado se pagó depositando efectivo en la caja de la organización (transfiriendo dinero a la cuenta corriente).

Si recibe una compensación por los costos de capacitación después del despido del empleado, los acuerdos con él deben realizarse en la cuenta 76 "Acuerdos con varios deudores y acreedores". En este caso, en la fecha de despido del empleado, transfiera el monto de la deuda de la cuenta 73 al débito de la cuenta 76.

Contabilización del reembolso de los gastos de aptitud

La compensación a los empleados por la actividad deportiva se debe a los requisitos para la mejora de las condiciones de trabajo y protección laboral establecidos por la legislación laboral y la normativa en materia laboral. En consecuencia, dicha compensación se refiere a medidas de protección laboral, cuyos costos están incluidos en los costos de las actividades ordinarias (cláusulas 5, 7 de PBU 10/99 "Costos de organización", aprobada por Orden del Ministerio de Finanzas de la Federación de Rusia de 06/05/1999 N 33n). Estos gastos se reconocen en la fecha en que se devenga la compensación a los empleados.

Para contabilizar todo tipo de liquidaciones con empleados, excepto pagos de sueldos y liquidaciones con responsables, se utiliza la cuenta 73 "Liquidaciones con personal para otras operaciones" (Plan de cuentas de las actividades económicas y financieras de las organizaciones, aprobado por Orden de la Ministerio de Finanzas de la Federación de Rusia del 31 de octubre de 2000 N 94n).

Dado que el monto de la compensación pagada a los empleados por el costo de las actividades deportivas no se tiene en cuenta en los gastos para fines del impuesto a las ganancias, se forma una diferencia permanente, lo que lleva a la aparición de una obligación tributaria permanente (PNO) (cláusulas 4, 7 de PBU 18/02 "Contabilidad para los cálculos del impuesto sobre la renta de las sociedades", aprobado por la Orden del Ministerio de Finanzas de la Federación de Rusia del 19 de noviembre de 2002 N 114n).

En relación con el pago de la compensación por entrenamiento físico, se deben realizar las siguientes entradas en la contabilidad:

Débito 20 (25, 26, 44, etc.) Crédito 73- se acreditaba a los empleados una compensación por actividades deportivas en clubes y secciones;

Débito 99 Crédito 68- PNO se refleja;

Débito 73 Crédito 50 (51)- Se pagó una compensación a los empleados por las actividades deportivas en clubes y secciones.

Si la organización se adhiere a las explicaciones de las autoridades reguladoras con respecto al impuesto sobre la renta de las personas físicas y las primas de seguros, también es necesario elaborar correspondencia en la contabilidad:

Débito 73 Crédito 68- impuesto sobre la renta de las personas físicas retenido del costo de la compensación;

Débito 20 (25, 26, 44, etc.) Crédito 69- Primas de seguro devengadas por el monto de la compensación por actividades deportivas en clubes y secciones.

El débito es responsable del lugar de trabajo del empleado. 20 - si el empleado está involucrado en la actividad principal, 23 - si el empleado de la producción auxiliar. 25 - gastos de producción en general, 26 - gastos administrativos y 29 - servicios. La cuenta 44 es utilizada por empresas comerciales.

Dado que el empleador también es un agente fiscal de su empleado, debe retener y pagar el monto del impuesto sobre la renta personal. En Rusia, la tasa básica del impuesto sobre la renta de las personas físicas es del 13%. En consecuencia, el empleador debe retener el monto del impuesto sobre la renta de las personas físicas de los salarios devengados.

Transacciones de nómina

• sobre la remuneración, incluidos los salarios básicos y adicionales, así como los pagos de incentivos y compensaciones;
• sobre el devengo y pago de ayudas materiales, prestaciones y compensaciones;
• sobre el pago de vacaciones pagadas y compensación por vacaciones no utilizadas;
• sobre las deducciones del salario para compensar las pérdidas del matrimonio, la escasez, el robo, los daños a la propiedad, etc.;
• sobre el pago por los empleados de cuotas sindicales, utilidades y otros servicios;
• sobre las deducciones de los salarios en virtud de órdenes de ejecución basadas en una decisión judicial, etc.

A crédito, en las transacciones de la cuenta 70, los montos adeudados por la empresa / organización al empleado se muestran, en el débito: la disminución de dicha deuda debido al pago de salarios u otros montos adeudados a los empleados de acuerdo con la ley. , o la ocurrencia de la deuda del empleado con la empresa.

Salarios devengados a los trabajadores por la producción de cableado.

Así es como se tiene en cuenta la acumulación de salarios y bonificaciones, si el pago se realiza a expensas de la empresa, que luego la empresa incluirá en el costo de producción. Si se forma una prima separada que no afecta el costo de producción, se elabora la siguiente contabilización:

• salarios de los trabajadores que realizan trabajo económico general: 75,000 rublos;
• el salario del personal administrativo de la organización: 250,000 rublos;
• deducciones por necesidades sociales: 87,750 rublos;
• depreciación de activos fijos para fines comerciales generales: 160,000 rublos;
• el costo de los materiales gastados en reparaciones actuales de activos fijos de propósito económico general: 66,000 rublos;
• alquiler para el uso de activos fijos para fines comerciales generales: 200,000 rublos.

Transacciones de nómina

En el proceso de nómina, las principales transacciones están relacionadas con la nómina. El procedimiento para calcular el monto de la remuneración depende de qué SOT (sistema de remuneración laboral) opera en la empresa. Las empresas pueden aplicar sistemas tarifarios, libres de tarifas y mixtos de acuerdo con lo establecido en la legislación laboral.

De acuerdo con las disposiciones de la Orden del Ministerio de Finanzas No. 94n de 31.10.00, los asientos de sueldos se realizan por cuenta. 70 "Pagos al personal en concepto de retribución". Esta cuenta es activa-pasiva, aumenta el crédito, disminuye el débito. Analicemos cómo reflejar en la contabilidad de la empresa la acumulación de beneficios a los empleados, la emisión de montos y también las deducciones.

Transacciones de nómina e impuestos

Por regla general, los salarios y las prestaciones sociales son los principales motivadores para el personal de cualquier nivel. En este artículo, consideraremos cómo se lleva a cabo la contabilidad de la nómina. Estudiaremos las contabilizaciones que se generan en la contabilidad al calcular los salarios de los trabajadores de la producción principal, personal de servicios, personal de ingeniería, personal de gestión y otras categorías de trabajadores.

1. El débito refleja las deducciones del impuesto sobre la renta de las personas físicas, antes llamado impuesto sobre la renta, montos de pensiones y otros fondos sociales, otras deducciones - pensión alimenticia, multas, pago de préstamos y utilidades por transferencia según la solicitud del empleado. También contiene el monto a pagar, que se ingresa en un estado de cuenta especial.
2. El lado de crédito está formado por cargos que contienen montos por salario, tarifa, bonificaciones y bonificaciones de acuerdo con los datos de la hoja de tiempo proporcionada f. No. Т - 12 o la escala de calificación.
3. Los devengos y deducciones se registran para cada empleado individualmente:

Transacciones de nómina

Si la organización aplica la RAS 8/2010 "Provisiones, pasivos contingentes y activos contingentes", a medida que los empleados obtienen el derecho a vacaciones anuales pagadas, se reconoce un pasivo estimado en el monto de las contribuciones de vacaciones y seguros adeudadas a los empleados. En este caso, en lugar de la cuenta 70 (69 - para primas de seguros), se utiliza la cuenta 96 "Reservas para gastos futuros". Y al conceder vacaciones (devengo del pago de vacaciones), se realiza una contabilización: Débito 96 Crédito 70 (69)

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Nómina y su reflejo en las cuentas contables

Procedimiento contable construcción de un activo fijo depende del método contable elegido:
- contratista (si el trabajo es realizado por terceros contratistas);
- económico (si la empresa está construyendo por sí misma).
Por lo tanto, si la construcción se lleva a cabo mediante un método contractual, una vez finalizada la obra, se redacta un acta que indica el costo estimado de la construcción. Sobre la base de tal acto, se deben realizar publicaciones:
Débito 08.3 Crédito 60
- refleja el costo del trabajo de construcción;
Débito 19,1 Crédito 60
- Se refleja el importe de IVA indicado en la factura del contratista.
Si la construcción de un activo fijo se lleva a cabo de manera económica, todos los costos asociados con la construcción (el costo de los materiales de construcción, la depreciación de los activos fijos utilizados para la construcción, los salarios de los trabajadores, etc.) también se contabilizan en el débito. de la cuenta 08.
En contabilidad, esto se refleja de la siguiente manera:
Débito 08.3 Crédito 10
- refleja los costos de materiales de construcción;
Débito 08.3 Crédito 02
- refleja el costo de depreciación de los activos fijos;
Débito 08,3 Crédito 70,69
- refleja el costo de la remuneración de los constructores y las deducciones realizadas a los fondos extrapresupuestarios.

De acuerdo con el art. 129 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia sueldo- la retribución del trabajo, en función de la cualificación del empleado, la complejidad, cantidad, calidad y condiciones del trabajo realizado, así como las compensaciones e incentivos. De las normas de este artículo se desprende que los salarios incluyen varios pagos, que se subdividen en los siguientes componentes principales del salario:
- salario base, que es una remuneración por el trabajo en función de las calificaciones del empleado, la complejidad, cantidad, calidad y condiciones del trabajo realizado;
- la parte de compensación, que incluye pagos y subsidios adicionales, incluso por trabajos en condiciones que se desvían de las normales, trabajo en condiciones climáticas especiales y en áreas expuestas a contaminación radiactiva;
- una parte estimulante, que incluye pagos y bonificaciones adicionales en forma de bonificaciones, incentivos, etc.
Las formas y sistemas de remuneración son seleccionados por la dirección de la organización por separado para cada producción, sección o grupo de trabajadores. Se puede fijar una u otra forma de remuneración en un convenio colectivo. Vale la pena recordar que el sistema de nómina debe ser simple y comprensible para todos los empleados. Además, al determinar las condiciones de pago por trabajo, el empleador está obligado a cumplir con todas las garantías establecidas por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, a saber: cada empleador está obligado a realizar pagos de compensación, que son uno de los componentes del salario. , así como para proteger los intereses de los empleados que se ven obligados a trabajar en condiciones que se desvían de las normales.
La legislación no restringe al empleador el derecho a establecer ningún subsidio de incentivo, así como su número y tamaño. Las formas de retribución están estipuladas: a destajo y por tiempo.
Independientemente de la forma y el sistema de remuneración para contabilizar las liquidaciones con los empleados de la organización, la Instrucción para el uso del Plan de cuentas prevé la apertura y mantenimiento de una cuenta sintética 70 "Pagos con el personal sobre la remuneración", en la que liquidaciones para todo tipo de pagos atribuibles a los empleados, que incluyen:
- por salario;
- para el pago de beneficios;
- para el pago de vacaciones y retribución por antigüedad.

Salarios acumulados: publicación, características de la acumulación y recomendaciones

El proceso que acompaña al cálculo de los salarios es laborioso y minucioso. Puede plantear muchas preguntas pequeñas para un contador. Por ejemplo, cómo se deben calcular los salarios. La publicación que refleja esta operación también puede generar preguntas, contener los matices que dependen de las actividades de la empresa, la disponibilidad de su propia producción. Por lo tanto, debe estudiar una serie de información que pueda ser entendida por un contador novato o explicar algo a un profesional ya experimentado y experimentado.

La primera opción se utiliza activamente en empresas manufactureras. La segunda opción es elegida por aquellas organizaciones y para aquellas profesiones en las que es difícil determinar el alcance del trabajo. Por ejemplo, es difícil determinar el alcance de las tareas realizadas por un abogado o un contador.

Nómina y contabilidad

Para que el empleado tenga la oportunidad de recibir el salario más tarde, el departamento de contabilidad hace su depósito: una reserva temporal para pagos futuros devolviéndolo a la cuenta corriente en el banco o colocándolo en la caja (pero en este caso , el salario depositado reducirá el límite de efectivo).

Para reflejar en la información contable sobre otros tipos de pagos laborales (pago de vacaciones, viaje de negocios) se utiliza la misma correspondencia. Pero hay que tener en cuenta que en los asientos que se utilizan para el cálculo de los salarios y los que caracterizan la emisión de, por ejemplo, el pago de vacaciones, las fechas de deducción y cálculo del IRPF se determinan de manera diferente.

El mayor gasto para cualquier empresa son los costos de personal. Por lo tanto, los contadores pasan la mayor parte de su tiempo calculando los salarios y otros pagos a los empleados, pagando el impuesto sobre la renta personal y las contribuciones. En el artículo te contamos qué contabilizaciones realizar sobre nómina e impuestos.

Mantenimiento de sueldos en la cuenta 70

Pagar el salario sobre la base de documentos que:

• establecer el sistema, forma y monto de la retribución del empleado (Reglamento sobre retribuciones, dotación de personal, órdenes de contratación, contratos de trabajo, etc.);
• confirmar el cumplimiento de los estándares de producción (pedidos, libros de producción, hojas de tiempo);
• afectar el monto del salario en un mes en particular (memorandos, órdenes de incentivos, etc.).

En contabilidad, las contabilizaciones de salarios e impuestos se reflejan en la cuenta sintética 70 "Pagos con personal sobre remuneración":

¿Qué liquidaciones con el personal se llevan a cabo en la cuenta 70?
Devengos a favor de los empleados
Salario (salario, trabajo a destajo, bonificaciones e incentivos), Beneficios, compensación, Ayuda material, Prestaciones sociales (por incapacidad laboral, embarazo y parto, cuidado de niños, etc.), Vacaciones y compensación por vacaciones no utilizadas, etc.
Deducciones de salarios
Sanciones en caso de tiempo de inactividad y pérdidas de producción por culpa de los empleados, defectos de producción, Indemnización por robo, daños a los valores materiales, Pago de un empleado contra el salario, por ejemplo, cuotas sindicales, facturas de servicios públicos, pagos de préstamos, Deducciones salariales en ejecución: pensión alimenticia, indemnización por daños, etc.
¿Qué liquidaciones con el personal no se llevan a cabo en la cuenta 70?
Emisión de fondos para la rendición de cuentas, Acuerdos con personas físicas en virtud de contratos de GPC para la realización de trabajos, la prestación de servicios, Liquidaciones con personal bajo contratos de arrendamiento de propiedad mueble, Pagos de compensación por el uso de propiedad personal para fines oficiales.

La contabilidad de la cuenta 70 se lleva a cabo para cada empleado por separado. También puede mantener registros en el contexto de divisiones.

La cuenta 70 es activa-pasiva, puede tener un saldo de débito y crédito:

• El saldo acreedor indica que la organización tiene una deuda con el empleado. Por ejemplo, salario acumulado y no pagado,
• Por el contrario, un saldo deudor indica que el empleado está endeudado con la empresa.

Las transacciones de la cuenta 70 se reflejan en el siguiente orden:

• Las acumulaciones a favor de los empleados se reflejan en el crédito de la cuenta 70. Por ejemplo, nómina, bonificaciones, asistencia material,
• Las disminuciones en los importes adeudados al empleado se contabilizan en el débito. Por ejemplo, retención del impuesto sobre la renta de las personas físicas, recaudación, retención en orden de ejecución.

Las principales contabilizaciones de salarios se reflejan en el crédito de la cuenta 70 y el débito de una de las cuentas:

Cheque	Cuando se aplica
	Nómina de empleados que instalaron activos fijos
	Salario de los empleados directamente involucrados en la adquisición de materiales.
	Cuando se cargue a favor de los trabajadores de la producción principal
	Cálculo de salarios a empleados de producción auxiliar.
	Salario de los empleados de la tienda
	Devengos a favor de los administradores
	En entradas de salario de los departamentos de servicio
	Nómina en organizaciones comerciales
	Devengo de beneficios sociales a expensas del FSS
	En las entradas de salario, si el empleado estaba involucrado en actividades no esenciales para la empresa
	Al calcular pagos contra reservas
	Salario de los empleados involucrados en la respuesta a emergencias

En un préstamo, la cuenta 70 puede corresponder con cuentas:

• 68 - al retener el impuesto sobre la renta de las personas físicas,
• 76 - al retener la pensión alimenticia y depositar los salarios impagos,
• 73 - para reflejar otras deducciones,
• 71 - si el empleado no ha informado sobre los fondos contables o no ha presentado el saldo de la cuenta al cajero.

El cálculo de las cotizaciones al seguro social obligatorio está directamente relacionado con las operaciones de contabilización de sueldos y otros cargos. Las transacciones de primas de seguros se reflejan en la cuenta separada 69, pero hay un vínculo con la cuenta 70. El caso es que el devengo de aportes se refleja en el abono de la cuenta 69 y en el débito de las mismas cuentas que se utilizaron en correspondencia con la cuenta 70. Expliquemos con un ejemplo.

Ejemplo

El salario de los empleados que instalaron el activo fijo se acumuló mediante la publicación D08 - K70. El devengo de aportaciones debe realizarse sobre el débito de la misma cuenta 08: D08 - K69.

Contabilizaciones: Nómina

Ahora mostraremos qué transacciones básicas se utilizan en la nómina:

Cuenta Dt	Cuenta CT	Operación
		Salarios acumulados a los empleados que instalaron el activo fijo
		Reflejó el devengo del empleado del departamento de transporte y aprovisionamiento
		Salarios acumulados para los trabajadores de producción
		Salarios acumulados a los empleados de los departamentos de gestión
		Se han acumulado los sueldos de los empleados de las empresas comerciales.
		Los beneficios se han acumulado a expensas de los fondos del seguro social
		Salarios acumulados para los empleados que realizan actividades complementarias
		Devengo del pago de vacaciones y otros pagos a expensas de los fondos de reserva
		Devengo reflejado para los empleados dedicados a la investigación científica, el desarrollo de nuevas muestras de productos, etc.
		Acumulación de empleados involucrados en la eliminación de desastres naturales, emergencias

Estos son los principales asientos contables de sueldos. Se elabora una contabilización específica en una situación particular, en función de las particularidades de las actividades de la empresa y del pago en sí.

Las transacciones de nómina se registran en la contabilidad en el siguiente orden:

• El pago por adelantado se acumula y paga en el plazo de un mes. Al mismo tiempo, no se retiene el impuesto sobre la renta de las personas físicas y no se cobran primas de seguros,
• El último día calendario del mes, el salario se calcula para el mes. Al mismo tiempo, se retiene el impuesto sobre la renta de las personas físicas y se cobran primas de seguros.

La nómina siempre utiliza estos asientos contables, independientemente del formulario de nómina. Como regla general, el empleado recibe una remuneración por el trabajo en efectivo. Sin embargo, si se realiza un pago que no es en efectivo (en especie), las transacciones de acumulación siguen siendo las mismas, pero las transacciones de pago serán diferentes.

Cómo mostrar pagos de nómina, impuestos y deducción en transacciones

Las principales transacciones para el pago de salarios se muestran en la tabla. Recuerde que el débito de la cuenta 70 refleja no solo pagos, sino también una disminución en los ingresos de un individuo por otros motivos:

Cuenta Dt	Cuenta CT	Operación
		Pago de salarios de la caja de la empresa.
		Transferencia de fondos a tarjetas bancarias a empleados (tarjetas personales o según proyecto salarial)
		Impuesto sobre la renta personal retenido
		Retuvo el saldo de los fondos contables, si el empleado no lo entregó o no informó
		Se retuvieron cantidades como compensación por daños materiales causados ​​por el empleado al empleador
		Adquisición de acciones por parte de un empleado a cuenta de un salario
		Los fondos fueron retenidos bajo órdenes de ejecución (pensión alimenticia, pagos de servicios públicos, compensación por daños, pago de la deuda del préstamo, etc.)
		Depósito de salarios no percibidos

A continuación, se muestran algunos ejemplos de contabilizaciones en la cuenta 70:

• Cálculo y pago de salarios:
  • D70 - K68 - retenido por DNFL,
  • D70 - K50 - salario emitido,
• Retención de la pensión alimenticia:
  • D20 - K70 - salario acumulado,
  • D70 - K76 - pensión alimenticia retenida,
  • D76 - K51 - la pensión alimenticia se transfiere al destinatario,
• Cálculos para un préstamo emitido por un trabajador:
  • D73 - K50 - se emitió un préstamo al empleado,
  • D73 - K91 - intereses devengados sobre el préstamo,
  • D70 - K73 - el préstamo y los intereses del préstamo se retienen del salario,
• Depósito de salario:
  • D20 - K70 - salario acumulado,
  • D70 - K76 - se ha depositado el salario no pagado,
  • D76 - K50: el salario depositado previamente se pagó al empleado,
• Pago de salarios en especie:
  • D20 - K70 - salario acumulado,
  • D70 - K90 - salario emitido por los productos de la empresa,
  • D90 - K43: el costo de los productos terminados se ha amortizado.

A continuación se muestra un ejemplo de asientos contables de nómina e impuestos.

Ejemplo

Gerente de ventas A.I. Kruglov Salario acumulado para febrero de 2018:

• Parte de la ropa - 25,000 rublos.,
• Prima mensual para el cumplimiento del plan de ventas: 15,000 rublos.

Kruglov tiene dos hijos menores, por cada uno de los cuales recibe una deducción fiscal estándar de 1.400 rublos.

El departamento de contabilidad de la empresa cuenta con auto de ejecución para el pago de la pensión alimenticia por el monto del 25% de la renta después de impuestos.

Entradas contables para salarios Kruglov A.I. se dan en la tabla:

Cuenta Dt	Cuenta CT	Operación	Cantidad, frote.
		Salario devengado
		Retención del impuesto sobre la renta de las personas físicas (* 13%)
		Pensión alimenticia retenida () * 25%)
		Contribuciones acumuladas al FSS (2,9%)
		Contribuciones calculadas para el seguro de pensión obligatorio (22%)
		Contribuciones devengadas al MHIF (5,1%)
		Contribuciones acumuladas por lesiones (0,2%)
		El salario se emitió desde la caja de la empresa (40,000 (salario) - 4836 (impuesto sobre la renta de las personas físicas) - 8791 (pensión alimenticia))
		Pensión alimenticia transferida al destinatario
		Impuesto sobre la renta de las personas físicas transferido al presupuesto
		Las primas de seguros se transfirieron al IFTS (1160 (FSS) + 8800 (PFR) + 2040 (MHIF))
		Se enumeran las contribuciones por lesiones al FSS

Transacciones impecables de pago de vacaciones

En contabilidad, el pago de vacaciones se cancela inmediatamente en cuentas de gastos o en una disminución del pasivo estimado. Le mostraremos quién puede optar por no proporcionar una obligación de valoración para el pago de vacaciones y con qué frecuencia evaluar a los que están obligados a hacerlo.

¿Quién tiene derecho a cancelar el pago de vacaciones inmediatamente a los costos?

Las empresas que no están obligadas a formar un pasivo estimado, por ejemplo, las pequeñas empresas, tienen derecho a cancelar el pago de vacaciones como costos si (cláusula 3 de PBU 8/2010):

• no están obligados a auditar las declaraciones;
• no aplican a las cooperativas de crédito, microfinanzas y otras organizaciones enumeradas en el artículo 6 de la Ley Federal de fecha 06.12.2011 No. 402-FZ.

Estas empresas tienen derecho a utilizar métodos contables simplificados (cláusula y artículo 6 de la Ley N ° 402-FZ). Puede que haya más de ellos pronto. Los funcionarios planean aumentar el límite de ingresos de 400 millones a 800 millones de rublos. para empresas que deben realizar una auditoría. Los criterios para las pequeñas empresas no cambiarán (cláusula 1 del artículo 4 de la Ley Federal de 24.07.2007 No. 209 - FZ).

Cómo determinar el monto del pasivo estimado por el pago de vacaciones

Cuando un empleado tiene derecho a vacaciones y pago de vacaciones, se debe evaluar su valor estimado (PBU 8/2010). Por ejemplo, un empleado ha trabajado durante un mes. Para este mes, de acuerdo con la ley, tiene derecho a 2.33 días calendario de vacaciones (28 días calendario: 12 meses) y el monto correspondiente de pago de vacaciones. Debe tenerse en cuenta al formar un pasivo vacacional estimado.

El monto del pasivo estimado por el pago de vacaciones en la contabilidad al final de cada mes o trimestre debe cubrir el monto planificado del pago de vacaciones esperado y las primas de seguro de los mismos.

La obligación de pago de vacaciones estimada no se determina por separado para cada persona, sino para todos los empleados a la vez mediante el cálculo utilizando la fórmula:

El costo estimado de las vacaciones adicionales, así como la compensación por los días de descanso no utilizados al momento de la terminación del empleo, se reconocen como una provisión.

Cómo el pago de vacaciones acumulado reduce el pasivo estimado

Vacaciones ganadas. Si la empresa está obligada a determinar el monto del pasivo estimado por el pago de vacaciones, acumule el pago de vacaciones por entradas:

El monto del pasivo estimado acumulado se muestra en el abono de la cuenta 96 "Provisiones para gastos y pagos futuros"

Débito 96 subcuenta "Reserva para el pago de vacaciones" Crédito 70

El pasivo de pago de vacaciones estimado se redujo por la cantidad de pago de vacaciones acumulado;

Débito 96 subcuenta "Reserva para el pago de vacaciones" Crédito 69

El pasivo estimado de pago de vacaciones se ha reducido por el monto de las primas de seguro acumuladas por los pagos de vacaciones.

Si el monto del pasivo estimado resulta ser menor que la suma de las vacaciones y aportes devengados por ellos, la diferencia debe atribuirse a las cuentas de gastos.

Vacaciones por adelantado. Es imposible estimar la cantidad de vacaciones pagadas por vacaciones no ganadas. Si proporciona las vacaciones completas o parte de ellas por adelantado, cargue el pago anticipado de vacaciones a los gastos (cláusula 21 PBU 8/2010):

Débito 20 (23, 25, 26, 29, 44 ...) Crédito 70

Pago de vacaciones acumuladas para el empleado, el derecho que aún no ha ganado.

No reduzca el monto del pasivo estimado por el monto del pago anticipado de vacaciones. No incluye pago anticipado de vacaciones.

Mesa. ¿Qué ha cambiado en tu trabajo desde 2020?

En la tabla a continuación, los expertos de la revista "Salario" hablaron sobre los cambios en el KBK, impuesto sobre la renta personal, contribuciones, contabilidad. Descubrirás la esencia de los cambios, que la base también ha cambiado.

No consideraremos en detalle el cálculo de salarios, pero analizaremos las transacciones que se forman en la contabilidad después de que se realizan los cálculos para cada empleado.

Etapas del trabajo sobre la contabilidad de nóminas en una organización:

• nómina de sueldos;
• deducciones de los salarios;
• cálculo de primas de seguros;
• pago de salarios;
• pago del impuesto sobre la renta de las personas físicas y contribuciones.

Para contabilizar todas las transacciones relacionadas con la remuneración, se utiliza la cuenta 70 "Pagos al personal sobre remuneración". En el abono de esta cuenta se reflejan los devengos, en el débito - IRPF, otras deducciones y pagos de sueldos. Las contabilizaciones de nómina, deducciones, impuestos sobre la renta de las personas físicas y primas de seguros se realizan generalmente el último día del mes para el que se calculó el cheque de pago. Publicaciones sobre el pago de salarios y el pago del impuesto sobre la renta personal y las contribuciones, el día de la transferencia (emisión) real de fondos.

Nómina de sueldos

Los sueldos y salarios se cancelan al costo de productos o bienes, por lo que las siguientes cuentas corresponden a la cuenta 70:

• para una empresa manufacturera: cuenta 20 "Producción principal" o 23 cuenta "Producción auxiliar", 25 "Costos generales de producción", 26 "Costos generales (administrativos)", 29 "Producción e instalaciones de servicios";
• para una empresa comercial - 44 cuenta "Costos de venta".

El cableado se ve así:

D20 (44,26, ...) K70

Esta contabilización se realiza por el monto total del salario acumulado para el mes, o para cada empleado, si la contabilidad de la cuenta 70 está organizada con análisis para empleados.

Deducciones de salarios

Las deducciones de los salarios reducen el monto de las acumulaciones y pasan por el débito 70 de la cuenta. Como regla general, todos los empleados tienen una deducción: este es el impuesto sobre la renta de las personas físicas. Aquí la cuenta 70 corresponde a la cuenta 68 "Cálculos de impuestos y derechos", la contabilización:

D70 K68

Otras transacciones de deducción cambian la cuenta de crédito, dependiendo de a dónde vaya. Por ejemplo, al deducir un auto de ejecución a favor de un tercero, se utiliza la cuenta 76 "Liquidaciones con diferentes deudores y acreedores", el asiento:

D70 K76

Cálculo de primas de seguros

La cuenta 70 no participa en contabilizaciones sobre primas de seguros, porque no se abonan a los empleados y no se deducen de sus salarios.

Las primas de seguros se cargan al costo de producción, es decir, Pasar por el débito de las cuentas 20 (26.29, ...) o 44 en correspondencia con la cuenta 69 "Liquidaciones por seguros y fianzas sociales". Las cuentas 69 suelen tener subcuentas para cada pago. Alambrado:

D 20 (44, 26, ...) K 69

Pago de salarios

Una vez que se acumula el salario en el crédito de la cuenta 70 y en el débito de la cuenta 70, se retienen el impuesto sobre la renta personal y otras deducciones, el resto se paga a los empleados. El pago se puede realizar tanto desde la caja como a través del banco (el dinero se transfiere a las cuentas de los empleados desde la cuenta corriente de la organización), es decir. La cuenta 70 se corresponde con la cuenta 50 "Cajero" o con la cuenta 51 "Cuenta corriente", contabilizando:

D70 K50 (51)

Transferencia del IRPF y contribuciones

El día en que se paga el salario, la organización está obligada a pagar el impuesto sobre la renta de las personas físicas y las primas del seguro por lesiones. El resto de las primas del seguro se pagan a más tardar el día 15 del mes siguiente. El pago se realiza desde la cuenta corriente (cuenta 51), la deuda con el IFTS y los fondos se cierran (cuentas 68 y 69). Publicaciones:

D68 K51 - impuesto sobre la renta personal pagado

D69 K51 - contribuciones pagadas

Ejemplo de nómina con transacciones

A los empleados se les pagó los salarios de enero de 2018, se retuvo el impuesto sobre la renta de las personas físicas y se calcularon las primas de seguros. La contabilidad de la cuenta 70 se lleva a cabo sin análisis para los empleados, para la cuenta 69, con subcuentas para cada contribución. Los sueldos y cotizaciones se cargan en la cuenta 20.

02/10/2018 - salario pagado, impuesto sobre la renta de las personas físicas y contribuciones al seguro al FSS por lesiones pagadas,

15/02/2018 - primas de seguro pagadas al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, FMS, FSS.

Contribuciones:

• en la UIF - 16,500 rublos
• en el Servicio Federal de Migración - 3825 rublos
• FSS - 2175 rublos
• Lesiones FSS - 150 rublos

Contabilizaciones para todas las transacciones:

fecha	Alambrado	Suma	Contenido de la operación
31.01.2018	D20 K70	75 000	Salario devengado
	D70 K68.ndfl	9 750	Impuesto sobre la renta personal retenido
			Primas de seguro evaluadas:
	D20 K69.pfr	16 500	- a la UIF
	D20 K69.fms	3 825	- en el FMS
	D20 K69.fss1	2 175	- en el FSS (incapacidad laboral temporal)
	D20 K69.fss2	150	- en el FSS (lesiones)
10.02.2018	D68.ndfl K51	9 750	Impuesto sobre la renta de las personas físicas cotizado
	D69.fss2 K51	150	Se enumeran las contribuciones de FSS (lesiones)
	D70 K50	65 250	Los salarios de los empleados se pagaron desde la caja
15.05.2018			Las primas de seguros se enumeran:
	D69.pfr K51	16 500	- a la UIF
	D69.fms K51	3 825	- en el FMS
	D69.fss1 K51	2 175	- FSS (discapacidad temporal)

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Así, por ejemplo, se reflejará la acumulación de primas de seguro de los salarios de los empleados de la producción principal: Cuenta de débito 20 - Cuenta de crédito 69. Pago de salarios: transacciones Al pagar los salarios, se carga la cuenta 70 y se abonan las cuentas de efectivo.
Entonces, la emisión de salarios desde la caja: contabilización de la cuenta de débito 70 - cuenta de crédito 50 "cajero". Al transferir a la cuenta bancaria del empleado (incluida la tarjeta de salario): Débito de la cuenta 70 - Crédito de la cuenta 51 "Cuentas corrientes".
Se complementa el salario no percibido a tiempo: Débito de la cuenta 70 - Crédito de la cuenta 76 "Liquidaciones con distintos deudores y acreedores" (subcuenta "Liquidaciones sobre importes depositados").

Salarios acumulados para los trabajadores de producción que publican

Nómina 2016: qué otras opciones Cuando paga la nómina, las transacciones de débito pueden incluir no solo cuentas de costo y reserva, sino también cuentas de propiedad.

por ejemplo, se reflejará el cálculo de los salarios de los trabajadores dedicados a la instalación de activos fijos: Débito de la cuenta 08 "Inversiones en activos no corrientes" - Crédito de la cuenta 70.
Y los salarios de los trabajadores directamente involucrados en la adquisición de materiales: Débito de cuentas 10 "Materiales", 15 "Adquisición y adquisición de activos materiales" - Crédito de la cuenta 70. En este caso, las transacciones en nómina y contribuciones de salarios en términos del débito de cuentas será similar. Esto significa lo siguiente: sobre el débito de qué cuenta se calculó el salario, sobre el débito de la misma cuenta, se reflejará el devengo de las primas del seguro. Y el crédito de la cuenta en este caso será uno: cuenta 69 "Cálculos para seguridad social y seguridad".

Transacciones de nómina

Después de la verificación por parte de los funcionarios pertinentes, se transfiere al departamento de contabilidad, donde hay una tarjeta f para cada empleado. No. T - 2 o una tabla de tarifas que indique el salario, asignaciones y otros cargos. El cálculo se realiza sobre la base de estos datos y el tiempo calculado de acuerdo con la hoja de horas: La base para llevar registros de la nómina es:

• Contabilidad precisa de las horas trabajadas y los empleados en la empresa;
• Las retenciones de fondos deben estar de acuerdo con la ley;
• Control sobre el desempeño del trabajo de cada empleado;
• La precisión de las transacciones contables y contables para la nómina.

Transacciones típicas de devengo y pago de salarios En la actualidad, el país utiliza una política contable sistemática unificada, cuyo principio es la formación de diarios de pedidos para las cuentas de crédito.

Cuenta 70 en contabilidad

Documento base 70 50 Contabilización en la emisión de salarios de la caja 254500 Nómina, orden de salida de efectivo 70 51 El salario se transfiere a las cuentas de los empleados en el banco (tarjetas bancarias) desde la cuenta de la empresa 50,000 Liquidación de ayuda, orden de pago, acuerdo con el banco 70 68.01 Impuesto sobre la renta personal retenido del salario de los empleados 45.500 Cálculo de la ayuda 70 71 Retenido del salario del empleado la cantidad que no se le devolvió anteriormente, emitida contra la cuenta 2500 Informe anticipado del empleado 70 73 El monto de la compensación por daños materiales causados ​​por él 5500 Informe de investigación oficial, orden de indemnización por daños fue retenida del empleado 70 75 Adquisición de acciones de la empresa por parte de los empleados contra salario 20,000 Declaraciones de los empleados, decisión de la junta general de accionistas 70 76 Deducciones de los salarios de los empleados a favor de terceros (cuotas de afiliación y seguros, pensión alimenticia, pago de facturas de servicios públicos, etc.

Regresar a Nómina Según la legislación laboral, los salarios se calculan y pagan al menos 2 veces al mes.

Salarios devengados de los empleados dedicados a la construcción de activos fijos Asiento contable: D08 K702.

Publicar los salarios acumulados a los trabajadores por la fabricación de productos.

En contabilidad, tal deducción se realiza mediante el registro: Débito de la cuenta 70 "Pagos al personal por mano de obra" Crédito de las cuentas para la contabilidad de los costos o gastos de producción (20 "Producción principal", 23 "Producción auxiliar", 44 "Ventas costes ", etc.)) - reversión. Debe tenerse en cuenta que en el caso de que se pague en exceso el salario al empleado como resultado no de un error contable, sino, por ejemplo, un error semántico o debido a calificaciones insuficientes del empleado contable, esta cantidad no podrá recuperarse. de este empleado.

En esta situación, el cobro, por regla general, se realiza al empleado culpable de cometer tal error. A su vez, en los registros contables, la asignación de los montos pagados en exceso a los desabastecimientos y su cobro se realiza en la forma establecida para contabilizar los montos de los daños ocasionados a la organización.

Salarios acumulados a los trabajadores por cableado de producción

Los montos devengados se registran en la nómina (formulario unificado No. T-51) o en la Nómina (formulario unificado No. T-49). La nómina se refleja en el abono de la cuenta 70 "Pagos con personal por mano de obra" en correspondencia con contabiliza los costos contables en función de la naturaleza del trabajo de un empleado en particular. 1.

Contabilización de los salarios acumulados a los trabajadores por la fabricación de productos

En contabilidad, la deducción y transferencia de las cuotas de afiliación se reflejan en el mismo orden que el reflejo de las primas de seguros.

y esto abre una subcuenta adicional a la cuenta 76. 7. Cantidades en ejecución - pensión alimenticia para la manutención de los hijos menores y compensación por los daños causados ​​a la organización. Cuando se deducen los montos en virtud del auto de ejecución, se ingresa: Cuenta de débito 70 Cuenta de crédito 76 - por el monto de la pensión alimenticia retenida; Cuenta de débito 76 Cuenta de crédito 51 - por el monto de la pensión alimenticia retenida transferida al beneficiario (o crédito cuenta 50 "Cajero" - si la pensión alimenticia se paga directamente de la caja de la organización); Cuenta de débito 70 Cuenta de crédito 73 "Liquidaciones con personal para otras operaciones", subcuenta "Cálculos de compensación por daños materiales" - por el monto de las deducciones a pagar de los daños materiales causados ​​a la organización.

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Devengo de salario

La primera tarea es calcular el salario. Casi todas las transacciones salariales incluyen la cuenta 70, que es responsable de la nómina. Dado que la cuenta está incluida en la categoría de "formar las finanzas de la empresa", es pasiva. En el débito, reflejamos los montos dados de baja (pagos, pagos a fondos de seguros, etc.), y en el préstamo, calcularemos los salarios.

En la cuenta 70 se tienen en cuenta absolutamente todos los pagos a favor de los empleados (compensaciones, vacaciones, sueldos, bonificaciones, etc.).

La analítica se realiza en el contexto de cada empleado o en general para la unidad estructural. Al calcular la nómina, se utiliza la siguiente entrada contable

• Dt 20, 26, 23, 25, 26, 29, 44
• CT 70

El débito es responsable del lugar de trabajo del empleado. 20 - si el empleado está involucrado en la actividad principal, 23 - si el empleado de la producción auxiliar. 25 - gastos de producción en general, 26 - gastos administrativos y 29 - servicios. La cuenta 44 es utilizada por empresas comerciales.

Ahora sobre la cantidad. Si no se lleva la contabilidad analítica para la cuenta 70, entonces la contabilización se realiza para todos los fondos que se acumulan para todos los empleados empleados en esta área de la empresa. Aquellos. si el salario de la producción principal se acumula en la cantidad de 400,000 rublos, habrá una publicación

• 20.400.000 rublos
• CT 70

Pero más a menudo, la contabilidad se lleva a cabo en el contexto de cada empleado. Entonces, si Ivanov I.I. - un empleado del departamento de ventas tendrá que recibir, sin deducir impuestos, 38,000 rublos, luego se elaborará la siguiente entrada contable.

• Dt 44 38.000 rublos
• Kt 70 (Ivanov. I. I.)

• Por Dt 91.2
• Por CT 70

Por el monto de la prima. Con esta entrada, cobramos la nómina como gasto adicional. Este método se utiliza en empresas que pagan bonificaciones a sus empleados con fines de lucro, sin considerar estos costos como costos de producción.

• Por Dt 97
• Por CT 70

Este es un salario que se contabiliza como costos diferidos. En la mayoría de los casos, se trata de empleados que participan en el desarrollo de algo que pueda aportar dinero a la empresa en el futuro.

• Dt 99
• CT 70

Contabilización sobre devengo de sueldos a liquidadores de situaciones de emergencia y otros desastres naturales.

• Dt 69
• CT 70

Contabilización para la acumulación de fondos de fondos extrapresupuestarios (bajas por enfermedad, accidentes laborales, etc.).

Emisión de salarios

El pago de los salarios se produce de acuerdo con los documentos internos de la organización, independientemente de cuándo se produjo el devengo.

Solo existen dos transacciones para la emisión de un salario:

• Por Dt 70
• Por CT 50

Esto es si los fondos se emiten en efectivo desde la caja de una institución de crédito. Rara vez se usa ahora.

• Por Dt 70
• Por CT 51

Si los salarios se pagan mediante transferencia bancaria, se abonan en la cuenta bancaria de los empleados. Se usa cada vez con más frecuencia.

Un asiento contable significa que la cantidad adeuda a los empleados se ha reducido por la cantidad de fondos emitidos. Además, el monto del anticipo es debitado por la misma transacción de los salarios devengados.

Retención del impuesto sobre la renta de las personas físicas

Dado que el empleador también es un agente fiscal de su empleado, debe retener y pagar el monto del impuesto sobre la renta personal. En Rusia, la tasa básica del impuesto sobre la renta de las personas físicas es del 13%. En consecuencia, el empleador debe retener el monto del impuesto sobre la renta de las personas físicas de los salarios devengados.

Está hecho por cableado.

• Por Dt 70
• Por CT 68 subcuenta 01

Por un monto equivalente al 13% de los salarios devengados. Se tienen en cuenta las deducciones fiscales (por ejemplo, 1400 rublos por niño). Para calcular correctamente el monto del impuesto sobre la renta personal a pagar, si hay deducciones fiscales, es necesario deducir el monto de las deducciones fiscales del monto del salario acumulado y luego multiplicarlo por 13%.

Entonces, si un empleado tiene un hijo, entonces tiene derecho a una deducción de 1400 rublos. Con un salario de 23,000 rublos, el monto del impuesto sobre la renta personal a pagar será igual a: 23,000 - 1,400 * 13% = 3,068 rublos

Si hay otras deducciones, por ejemplo, pensión alimenticia, primero se pagará el monto del impuesto sobre la renta personal y, solo entonces, se considerarán otras deducciones del salario después de impuestos.

Pago de primas de seguros

Las primas de seguros se relacionan con los gastos de la empresa y también forman el costo de producción. En consecuencia, el devengo se producirá por contabilizaciones:

• Por Dt 20 (23, 26 ..)
• Por CT 69.1; 69,2; 69,3.

Dependiendo de a cuál de los fondos se enviarán los fondos, se utilizará una u otra subcuenta.

• 69 subcuenta1 - Gastos sociales. seguro.
• 69 subcuenta 2 - Pensión.
• 69 subcuenta 3 - Médico.

El pago de las primas de seguros incluye el cierre de 69 cuentas y la transferencia de fondos de 51 cuentas. Entonces, se compilarán registros contables:

• Por Dt 69,1 - 69,3
• Por CT 51

Esta publicación significa que las primas tasadas se pagaron con la cuenta corriente de la organización. La información actualizada sobre las tarifas de las primas de seguros, el momento de su pago y los documentos que deben proporcionarse se indican en 212-FZ.

Aquí encontrará toda la información sobre la elaboración de un certificado de salario, puede descargar una muestra.

Para mantener registros personalizados de manera adecuada, estudie este artículo.

¿Cuáles fueron las primas de seguros en 2016? Leer aquí.

Deducciones de salarios

Existe una gran diferencia entre el monto acumulado y el monto desembolsado. Además de pagar impuestos, el empleador está obligado a deducir el monto del anticipo de los salarios devengados.

Pero además de esto, hay varias otras deducciones que pueden afectar los salarios.

No devolución del monto contable. Si el empleado tomó el dinero de la cuenta y no pudo devolverlo, y tampoco informó sobre sus gastos, se elabora la siguiente entrada contable:

• Por Dt 70
• Por CT 71

Significa que la cantidad que el empleado tomó según el informe se canceló del salario del empleado.
En el caso de que el empleado causara daños materiales a la empresa, y la comisión confirmara este hecho, se le impone la responsabilidad material. Se elabora un cronograma para reembolsar el monto de los daños y se realiza la siguiente entrada contable cada mes:

• Por Dt 70
• Por CT 73

Significa que el monto del pago mensual por daños materiales se ha retenido de los salarios.

Además, hay casos en los que se descubrieron daños materiales solo durante el inventario, la verificación de valores y otras inspecciones periódicas. Luego, después de la detección de la MOT, la compensación mensual de los costos se produce a su cargo. En estos casos, se elabora un asiento contable:

• Por Dt 70
• Por CT 94

En estos tres casos, la deducción del salario no puede superar el 20% de los ingresos del empleado.
Hay ocasiones en las que un empleado quiere comprar acciones de una empresa a expensas de su salario. Luego, el contador realiza la siguiente contabilización:

• Por Dt 70
• Por CT 75

El costo de las acciones retenidas del salario.

Y el último caso es cuando se harán varias deducciones por decisión judicial. Esto incluye pensión alimenticia, compensación para las víctimas y otras deducciones similares. Su importe se asigna individualmente, también por decisión judicial, pero no puede superar el 50%. Pero en casos especiales, la compensación puede llegar hasta el 70%.

Se elaboran asientos contables:

• Por Dt 70
• Por CT 76

Además, como se mencionó anteriormente, el monto de la retención se determina solo después de que se hayan pagado los impuestos. Así por ejemplo:

El tribunal ordenó a Petrov P.P. transferir el 25% de su salario a la víctima en un accidente Sidorov I.A. El salario de Petrov es de 20.000 rublos. Respectivamente:

Primero, se pagará el impuesto sobre la renta de las personas físicas:

• Por Dt 70
• Por CT 68 subcuenta 01

Por la cantidad de 2600 rublos. Después de eso, la cantidad que se le adeuda se transferirá a la víctima:

• Por Dt 70
• Por CT 76

En la cantidad de 4350 rublos.

Las deducciones se realizan de acuerdo con la cola, que está formada por el propio contador, de acuerdo con los actos legislativos.

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Correspondencia de facturas			El documento principal sobre cuya base se refleja esta operación en la contabilidad	Nota
Débito	Crédito
		Pago de vacaciones acumulado a los empleados de la producción principal
		Pago de vacaciones acumuladas a empleados de producción auxiliar	Liquidación o nómina, una orden para conceder licencia a un empleado, un cálculo de nota sobre la concesión de vacaciones a un empleado	Si la organización aplica la RAS 8/2010 "Provisiones, pasivos contingentes y activos contingentes", a medida que los empleados obtienen el derecho a vacaciones anuales pagadas, se reconoce un pasivo estimado en el monto de las contribuciones de vacaciones y seguros adeudadas a los empleados. En este caso, en lugar de la cuenta 70 (69 - para primas de seguros), se utiliza la cuenta 96 "Reservas para gastos futuros". Y al conceder vacaciones (devengo del pago de vacaciones), se realiza una contabilización: Débito 96 Crédito 70 (69)
		Pago de vacaciones acumulado para el personal de producción en general	Liquidación o nómina, una orden para conceder licencia a un empleado, un cálculo de nota sobre la concesión de vacaciones a un empleado	Si la organización aplica la RAS 8/2010 "Provisiones, pasivos contingentes y activos contingentes", a medida que los empleados obtienen el derecho a vacaciones anuales pagadas, se reconoce un pasivo estimado en el monto de las contribuciones de vacaciones y seguros adeudadas a los empleados. En este caso, en lugar de la cuenta 70 (69 - para primas de seguros), se utiliza la cuenta 96 "Reservas para gastos futuros". Y al conceder vacaciones (devengo del pago de vacaciones), se realiza una contabilización: Débito 96 Crédito 70 (69)
		Pago de vacaciones acumuladas para el personal administrativo y gerencial (gerente, jefe de contabilidad, etc.)	Liquidación o nómina, una orden para conceder licencia a un empleado, un cálculo de nota sobre la concesión de vacaciones a un empleado	Si la organización aplica la RAS 8/2010 "Provisiones, pasivos contingentes y activos contingentes", a medida que los empleados obtienen el derecho a vacaciones anuales pagadas, se reconoce un pasivo estimado en el monto de las contribuciones de vacaciones y seguros adeudadas a los empleados. En este caso, en lugar de la cuenta 70 (69 - para primas de seguros), se utiliza la cuenta 96 "Reservas para gastos futuros". Y al conceder vacaciones (devengo del pago de vacaciones), se realiza una contabilización: Débito 96 Crédito 70 (69)
		Pago de vacaciones acumulado a empleados de industrias de servicios y granjas	Liquidación o nómina, una orden para conceder licencia a un empleado, un cálculo de nota sobre la concesión de vacaciones a un empleado	Si la organización aplica la RAS 8/2010 "Provisiones, pasivos contingentes y activos contingentes", a medida que los empleados obtienen el derecho a vacaciones anuales pagadas, se reconoce un pasivo estimado en el monto de las contribuciones de vacaciones y seguros adeudadas a los empleados. En este caso, en lugar de la cuenta 70 (69 - para primas de seguros), se utiliza la cuenta 96 "Reservas para gastos futuros". Y al conceder vacaciones (devengo del pago de vacaciones), se realiza una contabilización: Débito 96 Crédito 70 (69)
		Pago de vacaciones acumulado para empleados de comercio y restauración pública	Liquidación o nómina, una orden para conceder licencia a un empleado, un cálculo de nota sobre la concesión de vacaciones a un empleado	Si la organización aplica la RAS 8/2010 "Provisiones, pasivos contingentes y activos contingentes", a medida que los empleados obtienen el derecho a vacaciones anuales pagadas, se reconoce un pasivo estimado en el monto de las contribuciones de vacaciones y seguros adeudadas a los empleados. En este caso, en lugar de la cuenta 70 (69 - para primas de seguros), se utiliza la cuenta 96 "Reservas para gastos futuros". Y al conceder vacaciones (devengo del pago de vacaciones), se realiza una contabilización: Débito 96 Crédito 70 (69)
		Pago de vacaciones acumuladas para otros empleados, incluidos los empleados en actividades no productivas de la empresa	Liquidación o nómina, una orden para conceder licencia a un empleado, un cálculo de nota sobre la concesión de vacaciones a un empleado	En la cuenta 91, la operación se refleja en la subcuenta “Otros gastos”. Si la organización aplica la RAS 8/2010 "Provisiones, pasivos contingentes y activos contingentes", a medida que los empleados obtienen el derecho a vacaciones anuales pagadas, se reconoce un pasivo estimado en el monto de las contribuciones de vacaciones y seguros adeudadas a los empleados. En este caso, en lugar de la cuenta 70 (69 - para primas de seguros), se utiliza la cuenta 96 "Reservas para gastos futuros". Y al conceder vacaciones (devengo del pago de vacaciones), se realiza una contabilización: Débito 96 Crédito 70 (69)
		Impuesto sobre la renta personal retenido del monto del pago de vacaciones	Registro de impuestos
		Las primas de seguros se calcularon a partir del pago de vacaciones a los empleados de la producción principal.	Informacion de cuenta
		Primas de seguro devengadas por vacaciones pagadas a empleados de producción auxiliar	Informacion de cuenta
		Primas de seguro acumuladas por vacaciones para el personal de producción en general	Informacion de cuenta
		Primas de seguro acumuladas por vacaciones para el personal administrativo y de gestión	Informacion de cuenta
		Primas de seguro acumuladas por pagos de vacaciones a empleados de industrias de servicios y granjas	Informacion de cuenta
		Las primas de seguros se calcularon a partir del pago de vacaciones para los trabajadores del sector de la restauración y el comercio.	Informacion de cuenta
		Las primas de seguros se devengaron a partir de los pagos de vacaciones a otros empleados, incluidos los empleados en actividades no productivas de la empresa.	Informacion de cuenta	En la cuenta 91, la operación se refleja en la subcuenta "Otros gastos"

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Nómina y su reflejo en las cuentas contables

La negativa del banco a realizar una operación puede ser apelada El Banco de Rusia ha desarrollado requisitos para una solicitud que un cliente bancario (organización, empresario individual, individuo) puede enviar a la comisión interdepartamental en caso de que el banco se niegue a realizar un pago o concluir un acuerdo de cuenta bancaria (depósito).< … «Больничное» пособие: нужно ли выплачивать за отработанные дни болезни В случае, когда в день оформления листка нетрудоспособности сотрудник находился на рабочем месте и получил за этот день зарплату, «больничное» пособие за этот день не начисляется. < … Главная → Бухгалтерские консультации → Оплата труда Актуально на: 6 октября 2017 г.

Hablamos sobre la esencia del salario, sus tipos y formas, así como las peculiaridades del registro documental de su devengo y pago en nuestro material separado. Hablaremos de las principales publicaciones sobre salarios en este material.

Contabilización de los salarios acumulados a los trabajadores por la fabricación de productos

Las cuentas analíticas para la cuenta 70 pueden ser abiertas por grupos de empleados (por departamentos) y por cada empleado por separado. Las principales cuentas correspondientes a la cuenta 70 al calcular los salarios están determinadas por el tipo de actividad de la empresa (organización):

• en producción - cuenta 20 (para trabajadores en la producción principal), cuenta 23 (para trabajadores en producción auxiliar), 25 (para trabajadores involucrados en la administración y mantenimiento de talleres y / o secciones), 26 (para trabajadores de la gerencia de planta y especialistas), 29 (para trabajadores de industrias de servicios y granjas);
• en comercio y servicios - cuenta 44.

Al calcular los beneficios, se utilizan cuentas destinadas a liquidaciones con fondos extrapresupuestarios (subcuentas de la cuenta 69).

Al calcular el pago de vacaciones y los montos de los pagos de remuneración por antigüedad, se utiliza la cuenta 96, etc.

Transacciones de nómina

Transacciones sobre nómina e impuestos Los montos devengados pero no pagados a tiempo (por ausencia de destinatarios) se reflejan en el débito de la cuenta 70 "Pagos con personal por salarios" y abono de la cuenta 76 "Liquidaciones con distintos deudores y acreedores" (subcuenta "Liquidaciones por las cantidades depositadas"). La contabilidad analítica en la cuenta 70 "Pagos al personal por salarios" se lleva a cabo para cada empleado de la organización. Al realizar los pagos por los salarios de los empleados en especie, se deben tener en cuenta las siguientes características: - la legislación laboral no prohíbe los pagos a los empleados en especie, pero limita el monto de dichos cálculos - no más del 20% de los montos acumulados; - al transferir productos de su propia producción a los empleados, su precio se determina de acuerdo con los requisitos del Art.
Uma-sovsem.net Entonces, si Ivanov I.I.

Cuenta 70 en contabilidad

• Dt 44 38.000 rublos
• Kt 70 (Ivanov. I. I.)

Así es como se tiene en cuenta la acumulación de salarios y bonificaciones, si el pago se realiza a expensas de la empresa, que luego la empresa incluirá en el costo de producción. Si se forma una prima separada que no afecta el costo de producción, se elabora la siguiente contabilización:

• Por Dt 91.2
• Por CT 70

Por el monto de la prima.
Con esta entrada, cobramos la nómina como gasto adicional. Este método se utiliza en empresas que pagan bonificaciones a sus empleados con fines de lucro, sin considerar estos costos como costos de producción.
Además, hay cableado específico que se usa muy raramente.

Transacciones de nómina e impuestos

El diario final es el Libro mayor y el ZhKhP forma la contabilidad principal en forma tabular: p / p Contenido de la operación Dt CT Documento de referencia Nota. 1 Salario devengado a los empleados de la producción principal 20 70 Nómina o nómina Nómina devengada del personal 23, 25, 26, 29, 44 70 Nómina o nómina 2 Retención del impuesto principal 70 68 Registro fiscal del impuesto sobre la renta de las personas físicas 3 Otras deducciones, incluyendo pensión alimenticia y otros 70 76 Acreedores de órdenes de ejecución 4 Se han cobrado primas de seguros 44, 29, 26, 20 69 Certificado contable 5 Para el pago: se genera un estado de caja 70 50, 51 Liquidación o liquidación y estado de pago o liquidación en efectivo 6 Transferencia de impuestos y deducciones en la nómina 68, 69 51 Extracto bancario Al mismo tiempo, en cada empresa hay una especificidad de cargos y procedimientos contables para los salarios.

El lado de crédito está formado por cargos que contienen montos por salario, tarifa, bonificaciones y bonificaciones de acuerdo con los datos de la hoja de tiempo proporcionada f.

• Cuenta 70 en contabilidad Se usa cada vez más a menudo. Un asiento contable significa que la cantidad adeuda a los empleados se ha reducido por la cantidad de fondos emitidos.

  Además, el monto del anticipo es debitado por la misma transacción de los salarios devengados. Atención Retención del impuesto sobre la renta de las personas físicas Dado que el empleador también es agente fiscal de su empleado, debe retener y pagar el monto del impuesto sobre la renta de las personas físicas.

  En Rusia, la tasa básica del impuesto sobre la renta de las personas físicas es del 13%. En consecuencia, el empleador debe retener el monto del impuesto sobre la renta de las personas físicas de los salarios devengados. Transacciones de nómina Las cuentas analíticas de la cuenta 70 pueden ser abiertas por grupos de empleados (por departamentos) y por cada empleado por separado.

Salarios acumulados a los trabajadores por cableado de producción

Cálculo de ayuda, acto de trabajo completado Una empresa (organización) en caso de escasez de fondos puede pagar parcialmente el trabajo de los empleados en especie, pero dichos cálculos no deben exceder el 20% del monto acumulado de salarios. Al pagar la mano de obra con productos de su propia producción, se contabiliza a precios de mercado de acuerdo con el art.

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Muestran una disminución en los atrasos salariales de la organización a los empleados.

Salarios devengados a los trabajadores de la producción principal para la fabricación de productos de cableado.

Los montos devengados se registran en la nómina (formulario unificado No. T-51) o en la Nómina (formulario unificado No. T-49). La nómina se refleja en el abono de la cuenta 70 "Pagos con personal por mano de obra" en correspondencia con contabiliza los costos contables en función de la naturaleza del trabajo de un empleado en particular. 1.